Lohngleichheit bei upc cablecom erreicht

 Seit einem Jahr nimmt upc cablecom am Lohngleichheitsdialog des Bundes teil. Die daraus entstandene Vereinbarung hat das Ziel, Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit gleich hoch zu entlöhnen. upc cablecom hat dieses Ziel bereits im ersten Jahr erreicht, wie sie am Freitag informierte.  

Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Mann und Frau soll die Diskriminierung von Frauen verhindern. Um die Einhaltung des Gesetzes bezüglich des Einkommens zu überprüfen, lancierten der Bund und einige Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände den Lohngleichheitsdialog. Im Dezember 2011 unterzeichnete upc cablecom aus eigener Initiative  zusammen mit der betriebseigenen Arbeitnehmervertretung diese Vereinbarung. Der Lohngleichheitsdialog beauftragt das Unternehmen, bei einer allfälligen Lohndiskriminierung Massnahmen zu ergreifen, um die Ungleichheit zu beheben.  Für die Analyse wird jährlich eine Lohnüberprüfung der Mitarbeitenden von upc cablecom durchgeführt. Von Relevanz für die Bewertung der Daten sind Kriterien wie Alter, Ausbildung, Berufserfahrung, Dienstalter und Anforderungsniveau. upc cablecom hat sich bereit erklärt, den Verantwortlichen des Lohngleichheitsdialogs die kommenden drei Jahre diese Auswertung zur Verfügung zu stellen. 

 Positives Resultat

Das Resultat der ersten Auswertung ist für upc cablecom sehr erfreulich: Die geschlechterspezifische Lohndifferenz ist minimal und liegt weit unter der Toleranzgrenze des Lohngleichheitsdialogs. Damit erfüllt upc cablecom die Anforderungen der Vereinbarung, will aber um die Lohngleichheit zu erhalten, jährlich diese Vorgaben überprüfen. Bernd Kleinsteuber, Senior Vice President Corporate Services bei upc cablecom, betont die Wichtigkeit der Lohngleichheit: ?Mit dieser Auswertung beweisen wir, dass es bei uns keine geschlechterspezifischen Lohnunterschiede gibt. Das positive Resultat ist einerseits äusserst wertvoll für unser Betriebsklima, andererseits für unser Ansehen als Arbeitgeberin und zeigt, dass wir uns für die Nichtdiskriminierung der Arbeitnehmerinnen aktiv einsetzen.? (ph) http://www.upc-cablecom.ch

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